Arbeitsrecht ist mehr als nur ein Rechtsgebiet. Es ist Strategie. im sensiblen Spannungsfeld von Mensch und Unternehmen. 

Dort sind wir seit bald zwanzig Jahren tätig und beraten und begleiten Unternehmen, Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter!

Arbeitsrecht ist zwar von den Rechtsfragen her hoch komplex, doch ist die Rechts-Perspektive selten alleine zielführend. Es geht vielmehr oft um klares Taktieren, aber auch Diplomatie, soziale Kompetenz, Einfühlen in situative Emotionen, Verhandlungsgeschick und strategisches Vorgehen. Nur aus dem ganzheitlichen Verständnis der Ursachen und der des Gesamtzusammenhänge können wir mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen unter Beachtung Ihrer wirtschaftlichen, persönlichen und karrierenbezogenen Aspekte entwickeln und Sie interessengerecht vertreten.

Wir betreuen Sie als Fachanwälte im Arbeitsrecht insbesondere in allen Fragen

• des Organ- und Dienstverhältnisses von Geschäftsführern oder Vorständen (komplexe Verflechtung von Gesellschaftsrecht und Dienstvertragsrecht)
• des Anstellungsverhältnisses
• rund um fixe und variable Vergütungen
• bzgl. Vergütung, Bonus, Tantieme etc.
• der Abmahnung und verhaltensbedingten Kündigung
• der fristlosen Kündigung
• der personenbedingten Kündigung
• der Aufhebungsvereinbarung
• der Abfindung
• bei Betriebsänderungen und Umstrukturierung von Unternehmen
• des Betriebsverfassungsrechts
• der Einigungsstelle
• des Sozialplans und Interessensausgleichs
• steuerlicher Aspekte rund um das Arbeitsverhältnis
• der besonderen Situation von Expatriates
• des Zeugnisses
• sowie Potentialanalysen und Assessments

Professor Dr. Schließmann war Mitte 1993 einer der ersten "Fachanwälte für Arbeitsrecht" im Raum Frankfurt am Main!

Seit dieser Zeit beraten und vertreten wir sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Branchenschwerpunkte sind u.a. Banken, Dienstleistungen, IT, produzierende Industrie, Touristik und Luftfahrt. Gerade weil wir Erfahrung in der Zusammenarbeit mit beiden Seiten haben, sind uns mögliche Strategien und Taktiken im personalpolitischen und arbeitsrechtlichen "Schachspiel" bekannt. Das ist wichtig, denn nur der, der das Spiel aus verschiedenen Blickwinkeln zu spielen versteht, kann die Züge der Gegenseite besser absehen, sich darauf einstellen und die jeweils beste Vorgehensweise wählen.

Das nutzt der optimalen Vertretung Ihrer Interessen!

Gerne können Sie uns Ihre Anfrage auch mit einer ersten kurzen Problemschilderung vorab per Mail senden. Wir rufen Sie an und besprechen mit Ihnen persönlich unverbindlich und vertraulich die mögliche Vorgehensweise zur Problemlösung sowie den erfahrungsgemäß notwendigen Arbeitsumfang.