LEADERSHIP

We help you to make your staff understand, to live and to reach the company`s overall strategy!

Leadership does not mean management, nor strategy, nor organisation, but instead, it means the ability of sense-making. We understand sense-making as the ability of others a) to think of added value and all necessary processes implied therein, b) to effectively convert strategy in order to reach pre-defined objectives, and c) to procure the necessary networks and processes for that. Strongly successful companies do not talk about visions or missions. What they do, is to live a culture that enables them to be a living vision.

Sense-making has nothing to do with a short-term enthusiasm, but contains the challenge to charge an organisation lastingly, that means for a long term, with energy. Leadership means doing the situational best for an organisation and its future. Guidance is not status, but qualification and legitimization, not competency or demand, but responsibility. Guidance does not mean management with instruments. The very key for a sustainable development of  management culture lies within the management itself, that is able to look beyond its own nose.

Giving direction and leading others, only the one is capable of, who himself has got a direction!

We open up potentials of your executives and staff and help to effectively develop and use all resources necessary to obtain the company`s objectives.  We are closely linked with the St. Gallen Management Philosophy, due to the teaching activity of Prof. Dr. Christoph Ph. Schließmann in the field of management-training since 1991 at the universities of Salzburg, Innsbruck and Stanford. Education and training are, therefore, a core component of our work.

Nachhaltig erfolgreiche Unternehmen reden nicht über Visionen oder Missionen. Sie leben vielmehr eine Kultur, die es ihnen ermöglicht, eine lebendige Vision zu sein. Sinnstiftung hat nichts mit kurzfristiger Begeisterung zu tun, sondern umfasst die Herausforderung, eine Organisation nachhaltig, d.h. auf Dauer, mit Energie aufzuladen.

Leadership bedeutet, das situativ Beste für eine Organisation und dessen Zukunft zu tun. Führung ist nicht Status, sondern Qualifikation und Legitimation, nicht Zuständigkeit oder Anspruch, sondern Verantwortung. Führung ist kein Instrumentenmanagement. Der Schlüssel für die nachhaltige Entwicklung von Führungskultur liegt in einem Management, das über den Tellerrand hinaussehen kann. Richtung geben und andere führen kann nur der, der selbst Richtung hat!

Wir erschließen die Potentiale Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter und helfen die Ressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir sind aufgrund der Lehrtätigkeit von Prof. Dr. Christoph Ph. Schließmann im Bereich der Management-Schulung seit 1991 eng mit der St. Galler Management Lehre sowie den Universitäten Salzburg, Innsbruck und Stanford verbunden. Schulung und Fortbildung sind von jeher integraler Bestandteil unserer Tätigkeit.